Ošetřovné (ošetřování nemocného člena rodiny, péče o dítě ve věku do 10 let)
3. Pojmenování (název) životní situace
Ošetřovné (ošetřování nemocného člena rodiny, péče o dítě ve věku do 10 let)
4. Základní informace k životní situaci
Ošetřování nemocného člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let, z důvodů taxativně vyjmenovaných v § 39 zákona o nemocenském pojištění, je důležitou osobní překážkou v práci (§ 191 zákoníku práce), kdy zaměstnanci při splnění stanovených podmínek náleží z nemocenského pojištění ošetřovné.
Tato dávka náleží zaměstnanci (muži i ženě), který nemůže pracovat, poněvadž musí:
- ošetřovat nemocné dítě mladší než 10 let,
- pečovat o dítě mladší než 10 let z důvodu, že:
- dětské výchovné zařízení nebo škola byly uzavřeny z nařízení příslušného orgánu,
- dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči dětského výchovného zařízení nebo docházet do školy,
- osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat,
- ošetřovat jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou.
Ošetřovné se poskytuje od prvního dne potřeby ošetřování (péče) po dobu 9 kalendářních dnů.
Zaměstnanci, který má v trvalé péči alespoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, a je jinak osamělý (tj. svobodný, rozvedený, ovdovělý, nežije-li s druhem nebo registrovaným partnerem), se ošetřovné poskytuje od prvního dne potřeby ošetřování (péče) po dobu 16 kalendářních dnů.
Ošetřovné se stanoví stejným způsobem jako nemocenské, včetně výše dávky 60 % denního vyměřovacího základu.
V témž případě ošetřování náleží podpora jen jednou a jen jednomu oprávněnému nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají. Vystřídání je možné jen jednou.
5. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
Zaměstnanec, který nárok na dávku uplatňuje, popř. jiná osoba na základě plné moci zaměstnance.
V závažných případech může orgán nemocenského pojištění ustanovit tzv. "zvláštního příjemce dávky".
6. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
Pro nárok na dávku musí být splněny následující podmínky:
- trvání účasti na nemocenském pojištění (tj. zaměstnání) v době vzniku potřeby ošetřování (péče) člena rodiny; ošetřovné z ochranné lhůty ze zaniklého nemocenského pojištění nenáleží,
- žití ve společné domácnosti s ošetřovaným; tato podmínka se nevyžaduje při ošetřování (péči) dítěte ve věku do 10 let rodičem,
- ztráta započitatelného příjmu ze zaměstnání, ze kterého je ošetřovné poskytováno (dávka nenáleží za období, za které náleží zaměstnanci započitatelný příjem),
- uplatnění nároku na dávku předepsaným tiskopisem, který vystavuje příslušný ošetřující lékař, popř. dětské výchovné zařízení, do kterého dítě chodí.
Tato dávka nenáleží příslušníkům (tj. Policie České republiky, Celní správa, Vězeňská služba, vojáci z povolání); domáckým zaměstnancům; zaměstnancům činných na základě dohody o pracovní činnosti a zaměstnancům činných na základě dohody o provedení práce; dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby; odsouzeným ve výkonu trestu odnětí svobody zařazeným do práce; žákům a studentům ze zaměstnání, které spadá výlučně do období prázdnin; zaměstnancům vykonávajícím zaměstnání malého rozsahu; zahraničním zaměstnancům; členům kolektivních orgánů právnické osoby; osobám samostatně výdělečně činným. Nárok na výplatu ošetřovného nemá zaměstnanec v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti.
Zaměstnanci nevzniká nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo na rodičovský příspěvek. To neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, porodila, byla přijata do ústavní nebo lázeňské péče.
Běh podpůrčí doby u ošetřovného se staví po dobu poskytování zdravotních služeb ošetřované osobě u poskytovatele lůžkové péče.
Ošetřovné se poživateli starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně poskytuje nejdéle do dne, jímž končí doba zaměstnání.
7. Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace
- Nárok na dávku uplatněte tiskopisem "Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče)", který vystaví při onemocnění člena rodiny nebo osoby, která jinak o dítě pečuje, jeho (její) ošetřující lékař.
- Pro výplatu ošetřovného za určité období je třeba na tiskopisu "Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče)" osvědčit trvání potřeby ošetřování; tiskopis potvrdí ošetřující lékař.
- V průběhu ošetřování (péče) je možné se jednou vystřídat, k tomu je nutné vyplnit tiskopis "Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)". Tiskopis si můžete stáhnout z internetových stránek České správy sociálního zabezpečení nebo si jej vyzvednout na okresních správách sociálního zabezpečení.
- Při uzavření dětského výchovného zařízení, do něhož dítě chodí, vystaví toto zařízení nebo orgán, který o uzavření rozhodl, tiskopis "Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)".
8. Na které instituci životní situaci řešit
Nárok se uplatňuje u zaměstnavatele.
V případě sporu o dávku se obraťte na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení (dále též "OSSZ"), v Praze na územní pracoviště Pražské správy sociálního zabezpečení (dále též "PSSZ") nebo na územní pracoviště Městské správy sociálního zabezpečení Brno (dále též "MSSZ Brno").
Místní příslušnost OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno se řídí sídlem vašeho zaměstnavatele nebo sídlem mzdové účtárny.
Kontakty na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno naleznete na internetových stránkách České správy sociálního zabezpečení.
9. Kde, s kým a kdy životní situaci řešit
Se zaměstnavatelem, popř. s OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno, s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
10. Jaké doklady je nutné mít s sebou
Při uplatnění nároku na dávku předložte příslušné tiskopisy, k jednání na OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno je vhodné vzít s sebou i pracovní smlouvu.
11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
- Tiskopis "Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče)" vystavuje ošetřující lékař.
- Tiskopis "Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče)", osvědčující trvání potřeby ošetřování, vystavuje ošetřující lékař.
- Tiskopis "Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)" je k dispozici na okresních správách sociálního zabezpečení nebo si jej lze stáhnout z internetových stránek České správy sociálního zabezpečení.
- Tiskopis "Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)" vystavuje toto zařízení nebo orgán, který o uzavření rozhodl.
12. Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit
Dávky nemocenského pojištění jsou od správních a jiných poplatků osvobozeny.
13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení
Zákon o nemocenském pojištění nestanoví lhůtu k uplatnění nároku na dávku.
Podle zákona č. 187/2006 Sb., § 46, se nárok na dávku promlčuje, nebyl-li uplatněn do 3 let ode dne, za který náleží. Byl-li nárok uplatněn, promlčuje se do 3 let ode dne přiznání dávky.
14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace
Dalšími účastníky jsou:
- zaměstnavatel, u kterého je nárok na dávku uplatněn,
- ošetřující lékař,
15. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány
Podle ustanovení zákona č. 187/2006 Sb., § 103, uplatňovat nárok na dávku stanoveným způsobem, podávat vysvětlení, předkládat doklady, na kterých závisí rozhodování, hlásit včas všechny skutečnosti rozhodné pro vznik, zánik, trvání nebo změnu nároku na dávku.
16. Elektronická služba, kterou lze využít
Své dotazy můžete posílat prostřednictvím internetových stránek České správy sociálního zabezpečení na elektronické podatelny jednotlivých pracovišť České správy sociálního zabezpečení.
17. Podle kterého právního předpisu se postupuje
19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují
Ve sporných případech o dávce rozhoduje OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno. Proti jejímu rozhodnutí lze podat do 15 dnů od jeho doručení odvolání k OSSZ/ PSSZ/ MSSZ Brno, která rozhodnutí vydala.
O odvolání rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení.
20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností
Podle zákona č. 187/2006 Sb., § 52 a § 124, je možno odejmout dávku přiznanou na podkladě omylu, snížit nebo zastavit její výplatu.
Zaměstnanec, který zavinil, že mu byla dávka vyplacena neprávem, je povinen přeplatek vrátit.
23. Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě
24. Související životní situace a návody, jak je řešit
28. Popis byl naposledy aktualizován
01.01.2017
29. Datum konce platnosti popisu
Bez časového omezení.
